214.研讨法是员工在培训师的指导下为解决某个问题而进行探讨、辨明是非真伪以获取知识的方法。研讨法可以采用的形式有( )。

1382.科学的运行方式是绩效管理效果得以保障的重要手段。关于绩效管理运行的说法,哪一项是不正确的?( )

1381.工作态度考评通常是服务型岗位员工考评的重点,工作态度考评指标不包括( )。

1380.制定绩效改进计划是引导员工进一步发展提升的重要手段。绩效改进计划的内容不包括( )。

1379.员工的绩效会随着时间的推移而发生变化,这是体现了绩效的( )。

1378.在绩效指标设计的可操作性角度来分析,下列绩效考评指标最符合要求的是( )。

1377.在绩效管理五阶段模型中,( )具有前瞻性,可以帮助员工认清方向,明确目标。

1376.某位绩效考评者特别注重“沟通能力”,因此在绩效考核时,面对一些沟通能力突出的员工就出现了以点带面的现象。这属于考评的( )。

1375.绩效改进计划是绩效反馈面谈的重点内容。以下对绩效改进计划的理解,哪一项是不正确的?( )

1374.在绩效指标设计阶段,KPI指标法是常用的指标设计方法,其核心是从众多繁杂的绩效考评指标中( )。

1373.360度考评是众多绩效考评方法中的一种。下列关于 360度考评的表述,哪一项是正确的?( )。