314.绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。下列哪些是关于绩效面谈的错误做法?( )

1282.企业人员需求预测方法中,( )不属于量化分析方法。

1281.SWOT 分析法通常运用于组织人力资源规划.组织战略分析中,其中“O”表示的是( )。

1280.关于人力资源预测的说法,哪一项是不正确的?( )

1279.公平性是进行薪酬制度设计时必须考虑的因素。以下关于薪酬的公平性内涵的说法,错误的是( )。

1278.企业补充养老金按照给付结构可以分为收益确定制和缴费确定制两种类型。以下哪个选项不属于收益确定制的优点?( )

1277.《住房公积金管理条例》对住房公积金缴存比例作出明确规定,职工和单位住房公积金缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的( )。

1276.失业保险金主要来源于社会筹集,由单位、个人和国家三方共同承担,这体现了失业保险的什么特点?( )

1275.我国的基本养老保险采用社会统筹与个人账户相结合的模式。以下关于个人账户养老金的说法错误的是( )。

1274.员工福利的发展历史悠久,以下哪个国家在全世界第一次用立法的形式推行以员工福利为主要内容的工人保障制度?( )

1273.企业需要根据不同的情况选择不同的奖金支付方式。以下哪种奖金支付方式是对已完成的绩效的奖励,且具有极强的针对性和灵活性,可以突破基本奖励制度在支付周期、支付对象、支付额度等方面的局限性?( )