1238.平衡计分卡为了凸显价值创造过程中绩效结果和驱动因素之间的因果关系,将指标划分为前置指标和滞后指标,并力求在两者之间取得平衡。下列指标中不属于滞后指标的是( )。

358.从具体内容来看,企业薪酬调整主要包括( )。

357.企业在决定制定或实行技能薪酬时,必须考察自身的( )。

356.经营者年薪制中基本薪酬的决定因素有( )。

355.计时工资主要适用于以下哪些范围?( )

354.广义的薪酬可以包括( )。

353.通过雇佣量进行薪酬控制的方法有( )。

352.薪酬市场调查的主要方法包括( )。

351.对企业而言,薪酬的主要功能包括( )。

350.工资总额的准确统计是衡量和计算( )的重要依据。

349.市场薪酬调查所选择的调查岗位,应在( )等几个方面与本企业岗位具有可比性。