991. ( )是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

606.人力资源管理的目标包括( )。

605.人力资本与物质资本的不同表现在( )。

604.政府影响人力资本投资规模和效率的工具包括( )。

603.下列属于人力资源开发目标的是( )。

602.人力资源与人力资本的区别表现为:( )

601.劳动法律责任的特点主要有( )。

600.决定维持具体行政行为必须符合的条件有( )。

599.劳动保障监察的形式主要有( )。

598.劳动保障行政争议具有的特点有( )。

597.劳动保障监察机构査处用人单位或劳动者的违法行为的程序有( )。