886. 薪酬水平高的公司应关注市场薪酬点位为( )点处。

710.人力资源开发活动除了与人力资源开发专业人员密切相关,还需组织中其他成员的密切配合。下列不属于人力资源部门的职责是( )。

709.员工培训是一种投资行为,包括企业投入和员工产出,对于培训效果的评估,主要考虑的是培训所带来的( )。

708.培训所需花费的费用分为有形资本和无形资本,其中有形资本包括( )。

707.707. 课堂培训法是员工培训的最基本方法,主要有课堂讲授和课堂讨论两部分。影响课堂培训效果的因素包括( )。

706.转岗培训是指为转换工作岗位,使转岗人员掌握新岗位技术业务知识和工作技能,取得新岗位上岗资格所进行的培训。转岗培训的方式多种多样,主要包括( )。

705.培训系统通常是企业为了完成员工培训所建立的包括培训整个流程的复合系统,通常由若干个子系统构成,分别是( )。

704.岗前培训是指对新职工进行的导向性培训,其目的是使新职工了解和掌握企业的基本情况。岗前培训开始时,高层经理人员应向受训人员介绍( )等情况。

703.研讨法是员工在培训师的指导下为解决某个问题而进行探讨.辨明是非真伪以获取知识的方法。研讨法可以采用的形式有( )。

702.企业在建立培训系统的时候都会按照事先提出的培训计划来进行,而培训计划是依据企业宏观环境提出的。企业培训计划的制定过程包括( )。

701.企业的发展体现岗前培训的重要性,随着岗前培训日益得到重视,其逐渐向规范化、规模化发展。岗前培训是员工对新岗位形成第一印象的重要因素,其主要内容是( )