763. 培训的方法众多,( )以工作中的实际情况为基础,将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化,学员在假定的工作情境中参与活动。

832.职位评价方法中,基于职位与职位比较的方法有( )。

831.一般而言,工作岗位评价的间接信息来源包括( )。

830.薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括( )。

829.一般来说,企业年金方案的主要内容主要包括( )。

828.宽带薪酬等级类型的特点有( )。

827.薪酬制度总体设计的前期工作主要包括( )。

826.企业允许参加员工持股计划的人员通常包括( )。

825.一般来说,影响企业薪酬水平的外部因素主要包括( )。

824.一般来说,绩效薪酬制包括( )。

823.岗位薪酬制的特点主要有( )。