827.薪酬制度总体设计的前期工作主要包括( )。

769. 培训成果是培训有效性评估的主要内容,其中( )包括受训者的态度和动机两个方面的内容。

768. 培训成果是培训有效性评估的主要内容,其中( )包括技能的获得或学习、技能的应用两个方面的内容。

766. 下列属于分析受训者群体特征可使用的参数是( )。

765. 培训的方法众多,( )是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练。

764. 下列属于适宜行为调整和心理训练的培训方法的是( )。

763. 培训的方法众多,( )以工作中的实际情况为基础,将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化,学员在假定的工作情境中参与活动。

762. 培训的方法众多,( )适用于知识、技能、观念、思维、心态等多方面的学习。

761. 下列属于参与式培训法的是( )。

760. 在培训授课的方式中,研讨法的应用需要具备下列哪些条件( ) 。

759. 在培训授课的方式中,( )是指将现实生活中可能出现的情况写成剧本,要求受训人员在剧中扮演特定角色。