831.一般而言,工作岗位评价的间接信息来源包括( )。

764. 下列属于适宜行为调整和心理训练的培训方法的是( )。

763. 培训的方法众多,( )以工作中的实际情况为基础,将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化,学员在假定的工作情境中参与活动。

762. 培训的方法众多,( )适用于知识、技能、观念、思维、心态等多方面的学习。

761. 下列属于参与式培训法的是( )。

760. 在培训授课的方式中,研讨法的应用需要具备下列哪些条件( ) 。

759. 在培训授课的方式中,( )是指将现实生活中可能出现的情况写成剧本,要求受训人员在剧中扮演特定角色。

758. 在培训授课的方式中,( )是指受训人员被要求完成指定的练习题作业。

757. 在培训授课的方式中,( )是通过独立研究和相互讨论的方式提高受训人员分析及解决问题能力的一种教学方法。

756. 在培训授课的方式中,( )以受训人员为主,注重调动受训人员的积极性,同时很大程度上鼓舞了受训人员的创新精神。

755. 基于学习风格的课程设计中,( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。