劳动争议仲裁辩论制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出（ ）的法律制度。

16. 小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评和结构化面试都是评价中心技术。

15. 被派遣劳动者提前 15日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前 3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

14. 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

13. 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。

12. 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

11. 人力资源社会保障行政部门应当加强与市场监督管理等部门的信息共享。通过信息共享可以获取的信息,可以要求经营性人力资源服务机构重复提供。

10. 人力资源社会保障行政部门实施监督检查时,监督检查人员不得少于 3人,应当出示执法证件,并对被检查单位的商业秘密予以保密。

9. 公共人力资源服务机构提供人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布服务,不得收费。

8. 从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构变更名称、住所、法定代表人或者终止网络招聘服务的,应当自市场主体变更登记或者注销登记办理完毕之日起 15日内,书面报告人力资源社会保障行政部门,办理人力资源服务许可变更、注销。

7. 以网络招聘服务平台方式从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当记录、保存平台上发布的招聘信息、服务信息,并确保信息的完整性、保密性、可用性。招聘信息、服务信息保存时间自服务完成之日起不少于 1年。