533. 经营劳务派遣业务的劳务派遣单位,注册资本不得少于( )元。

63. 行为面试的核心就是行为事件,一个完整的行为事件必须满足 STAR模式,其中的“A”指的行动。

62. 结构化面试是指在面试中,对面试构成要素中有的内容做统一的要求,有的内容则不做统一的规定。

61. 胜任力模型可被定义为能明确区分在特定工作岗位和组织环境中的杰出绩效水平和一般绩效水平的个人特征。

60. 领导力 APM模型可被定义为能明确区分在特定工作岗位和组织环境中的杰出绩效水平和一般绩效水平的个人特征。

59. 当社会对某一方面的人才需求量较大,而该类人才发展现状与水平相对不足的时候,这体现了在设定人才标准的时候应该具有相对的超前性。

58. 在人才测评方法中,一般在组织进行重大变革,如并购重组、战略转型等时使用的,可被称为人才盘点的是诊断性测评。

57. 培训合同中缺乏相关的保密条款不属于设计和策划培训环节的风险表现。

56. 没有充分结合组织中长期发展战略不属于设计和策划培训环节的风险表现。

55. 对财务和预算相关方面准备不足属于设计和策划培训环节的风险表现。

54. 人才推荐作为猎头工作人员的必修课,是猎头专员在开展业务时花费精力最多、时间最长的一部分。