234. ( )是根据组织发展和组织战略规划的要求正确选择组织结构模式,并对各种职能部门和业务机构进行合理布局和设置。

361. 传统人事管理的特点是以“人”为中心,而现代人力资源管理以“事”为核心。

360. 个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

359. 双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。

358. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,最长不超过 12个月。

357. 在招聘过程中,行为面试的核心是行为事件。

356. 人才测评所依据的误差性原理是指任何一项人才测评都是有误差的。

355. 用人单位可以自设劳务派遣公司。

354. “搭便车”行为是集体激励计划中面对的重大隐患。

353. 从经济学角度来看,绩效是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。

352. 类别量化是指先选择一中介变量,把不同类或不同质的素质测评对象进行统一的转化。