167. 关于人力资源管理环境的辨识,变化小且数量大的是( )。

428. 用人单位不得违反《中华人民共和国劳动法》规定延长劳动者的工作时间。

427. 根据《中华人民共和国劳动法》规定,国家提倡劳动者参加社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

426. 根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

425. 在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。

424. 社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。

423. 人力资本反映的是流量与存量问题。

422. 解决劳动争议的途径和方法有调节、仲裁和法院处理三种,它们没有先后之分,只要能解决问题。

421. 互联网时代的到来使计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要工具。

420. 工作分析所输出的结果是各个职位的工作说明书。

419. 工作分析的结果是职务说明书。