105. “论德而定次,量能而授官。皆使人载其事而各得其所宜:上贤使之为三公,次贤使之为诸侯,下贤使之为士大夫。”这是( )对坚持用人所长则人人可用、各得其所用人观点的精辟阐发。

491. 人力资源管理是指运用科学的方法,在组织战略的指导下,以职位分析为基础,进行组织人员的获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束等,最终实现组织目标和员工价值的过程。

490. 市级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责本行政区域网络招聘服务的管理工作。

489. 各级人力资源社会保障行政部门和行政审批服务部门要加强审管衔接,及时推送许可备案及监管执法等信息,建立审管互动和信息双向反馈机制,确保审批和监管无缝对接。

488. 流动人员人事档案是反映流动人员政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。

487. 档案管理服务机构按规定接收符合条件的人事档案、学生档案,形成流动人员人事档案,并以适当形式明晰与流动人员、存档单位的权利和义务。

486. 流动人员人事档案工作遵循“集中统一、归口管理”原则,主管部门为政府人力资源社会保障部门,不能接受同级党委组织部门、档案主管部门的指导和监督。

485. 从事网络招聘服务,应当遵循合法、公平、诚实信用的原则,履行网络安全和信息保护等义务,承担服务质量责任,接受政府和社会的监督。

484. 对从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构提供公益性人力资源服务的,按照规定给予补贴或者通过政府购买服务等方式给予支持。

483. 存档人员本人或亲属可以查阅本人档案。

482. 人才服务中心开具的转档手续效力与机关、国有企事业单位开具的转档手续具有相同效力。