诚实劳动并不是员工获得报酬的先决条件。

**解析：** 这句话是**错误**的。 **理由如下：** 1. **劳动合同的本质**：劳动关系建立在劳动者提供劳动、用人单位支付报酬的基础上。**提供劳动**（即履行劳动义务）是劳动者获得劳动报酬的根本依据和前提条件。 2. **“诚实”是劳动的基本要求**：虽然法律强调保护劳动者的合法权益，但《劳动法》和《劳动合同法》均规定劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。**诚实劳动**是职业道德的核心，也是履行劳动义务的基本体现。 3. **欺诈或虚假劳动的后果**：如果员工通过欺诈、伪造工作量、旷工冒领等手段获取报酬，这不属于合法的“劳动所得”，用人单位不仅有权拒绝支付，还可以依法追究其责任，甚至解除劳动合同。因此，只有基于真实、诚实的劳动付出，员工才拥有合法获得相应报酬的权利。 **结论：** 诚实劳动（即真实、合规地履行劳动义务）确实是员工合法获得报酬的先决条件。没有真实的劳动付出，就没有合法的报酬请求权。因此，原题说法错误。