依据《劳动法》规定，劳动者在()情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。

这是一道关于《中华人民共和国劳动法》中劳动合同解除情形的法律常识题。我们需要区分“即时解除”（无需提前通知）、“预告解除”（需提前30天书面通知）以及“禁止解除”的情形。 **正确答案：D** ### 详细解析： 根据《中华人民共和国劳动法第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 1. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2. **劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；** 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 因此，选项 **D** 符合上述第2点规定，属于需要“提前三十天以书面形式通知”的情形。 ### 其他选项分析： * **A. 在试用期间被证明不符合录用条件的** * **错误**。根据《劳动法》第二十五条第（一）项，这属于用人单位可以**随时解除**劳动合同的情形，无需提前三十天通知。 * **B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的** * **错误**。根据《劳动法》第二十九条第（二）项，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位**不得**依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这是法律对劳动者的保护性规定。 * **C. 严重违反用人单位规章制度的** * **错误**。根据《劳动法》第二十五条第（二）项，这同样属于用人单位可以**随时解除**劳动合同的情形，无需提前三十天通知。 ### 总结记忆技巧： * **随时解除（过错性辞退）**：试用期不符、严重违纪、严重失职、被追究刑责等。（对应 A、C） * **禁止解除**：职业病/工伤丧失劳动能力、患病/负伤在医疗期内、女职工三期等。（对应 B） * **预告解除（非过错性辞退）**：病愈后不能工作、**不能胜任工作经培训/调岗仍不行**、客观情况重大变化。（对应 D）