某企业将多种方法综合在一起，并将考评量表分为三个等级，即很好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”。这种绩效考评方法属于()。

这道题考查的是绩效考评方法的分类及其特点。我们需要根据题干中描述的关键特征——“将多种方法综合在一起”、“考评量表分为三个等级（很好、满意、不满意）”以及“使被考评者容易分清什么是正确的，什么是错误的”，来对应具体的考评方法。 **解析如下：** 1. **分析题干关键信息**： * **“将多种方法综合在一起”**：这暗示该方法不是单一维度的考评，而是结合了不同考评技术的优点。 * **“量表分为三个等级：很好、满意、不满意”**：这是一种简化的评级方式，旨在降低考评的复杂性，提高直观性。 * **“容易分清什么是‘正确的’，什么是‘错误的’”**：这是该方法的核心理念之一，即通过明确的描述或标准，让员工明确行为导向。 2. **逐项分析选项**： * **A. 成绩记录法**： 这种方法主要适用于工作成果可以量化记录的职业（如销售人员、计件工人等）。它侧重于记录实际的工作业绩数据，而不是通过综合多种方法和简化等级来区分行为的对错。因此，不符合题意。 * **B. 综合考评法**： 在人力资源管理的专业术语中，“综合考评法”通常是一个较为宽泛的概念，指代结合德、能、勤、绩等多方面进行考评的模式，或者是指加权汇总各种指标。虽然名字里有“综合”，但它特指题干中描述的这种“三等级、辨对错”的具体技术形态时，不够精准。在教材体系中，通常有更专门的术语对应题干描述。 * **C. 合成考评法**： **合成考评法**（Synthetic Evaluation Method）正是题干所描述的方法。它的特点包括： * 它将**图解式评价量表法**和**关键事件法**等多种方法结合在一起。 * 它的考评量表通常只包含**三个等级**：很好、满意、不满意。 * 它注重对员工工作行为的描述，旨在让员工清楚地知道哪些行为是组织提倡的（正确的），哪些是反对的（错误的），从而起到引导和规范行为的作用。 * 这与题干中的所有特征完全吻合。 * **D. 强制分配法**： 强制分配法是将员工绩效结果按照预定的比例（如正态分布）强制划分为不同的等级（如优秀10%、良好20%、中等40%、较差20%、差10%等）。它的核心在于“强制比例分布”，目的是解决考评中的趋中倾向或宽松/严格误差，而不是通过简化等级来辨别行为对错。因此，不符合题意。 **结论：** 题干描述的“将多种方法综合”、“三级量表”、“区分正确与错误行为”是**合成考评法**的典型定义。 故正确答案为 **C**。