岗位规范的主要内容不包括() 。

**解析：** 岗位规范（也称岗位说明书或工作规范）是对企业中各类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容与方法、工作环境和条件，以及本岗位人员资格条件等所做的统一规定。 根据人力资源管理的相关理论，岗位规范的主要内容通常包括以下几个方面： 1. **岗位劳动规则**：包括时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、行为规则等。 2. **定员定额标准**：即对岗位所需人员数量和工作量的标准规定。 3. **岗位培训规范**：针对该岗位员工所需的培训内容、方式和考核标准。 4. **岗位员工规范**：即任职资格，包括知识、技能、经验、身体素质等要求。 **选项分析：** * **A项（岗位劳动规则）**：属于岗位规范中关于工作行为和纪律的要求，是主要内容之一。 * **C项（定员定额标准）**：属于岗位规范中关于工作量及人员配置的标准，是主要内容之一。 * **D项（岗位培训规范）**：属于岗位规范中关于能力提升和准入的要求，是主要内容之一。 * **B项（职务晋升规则）**：职务晋升通常涉及职业生涯管理、绩效考核结果应用以及公司整体的晋升制度和通道设计，它属于**人力资源管理制度**或**薪酬与绩效管理**的范畴，而不是单个“岗位规范”文件本身的核心构成要素。岗位规范侧重于“这个岗位是什么样、需要什么样的人、怎么干”，而晋升规则侧重于“人如何在这个体系中向上流动”。 因此，职务晋升规则不属于岗位规范的主要内容。 **正确答案：B**