以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是()。

**正确答案：A** **解析：** 行为导向型绩效考评主要关注员工在工作过程中的行为表现，即“怎么做”，而不是仅仅关注最终的结果。我们可以对各个选项进行具体分析： 1. **关于选项 C（正确表述）**： 行为导向型考评的核心特征就是**重在工作过程而非工作成果**。它通过观察和记录员工在工作中的具体行为来评价其绩效，例如服务态度、沟通技巧、操作规范等。 2. **关于选项 D（正确表述）**： 由于行为是可以被观察和描述的，因此可以通过制定具体的行为锚定等级评价法（BARS）或行为观察量表（BOS）等工具，将抽象的行为转化为具体的指标。这使得**考评标准相对容易确定，操作性较强**，且能减少主观偏差。 3. **关于选项 B（正确表述）**： 管理性工作岗位的工作成果往往具有滞后性、间接性或难以量化的特点（如团队凝聚力、决策质量等），很难单纯用结果来衡量。因此，这类岗位更适合采用行为导向型考评，通过评估其管理行为、领导风格和工作过程来反映绩效。 4. **关于选项 A（不正确表述）**： 生产操作性岗位通常有明确、可量化的产出指标（如产量、合格率、工时等）。对于这类岗位，**结果导向型绩效考评**（如关键绩效指标 KPI）更为合适，因为它们直接关联最终产出，简单直观且激励效果好。虽然生产岗位也需要规范操作行为，但就绩效考评的主要导向而言，行为导向型并不是其最典型或最适合的首选方法，尤其是相比于结果导向型而言。此外，行为导向型考评成本较高，需要大量的观察和记录，对于标准化程度高、结果易衡量的生产岗位来说，性价比不高。 综上所述，行为导向型绩效考评更适合管理性、服务性等过程难以完全量化但行为至关重要的岗位，而不最适合生产操作性岗位。因此，表述不正确的是 **A**。