以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是()。

**解析：** 图解式评价量表法（Graphic Rating Scale）是绩效考评中常用的一种方法。我们需要分析各个选项，找出表述**不正确**的一项。 1. **分析选项 A**： 图解式评价量表法的考评效标（即评价标准）通常涵盖特征、行为或结果等多个方面，涉及范围较广，因此可以应用于不同岗位和层级的员工，具有广泛的适应性。**该表述正确。** 2. **分析选项 B**： 该方法通过列出各项评价指标，并给出等级刻度（如1-5分），考评者只需在相应位置打钩或打分。其操作流程简单，设计容易，数据汇总也相对快捷。**该表述正确。** 3. **分析选项 C**： 虽然图解式评价量表法试图通过选择评价要素来反映工作表现，但由于其评价要素往往较为概括，且评分标准主观性强，**很难保证评价要素的绝对完整性和代表性**。此外，由于容易受到考评者主观偏见（如晕轮效应、趋中倾向等）的影响，其考评结果的**信度（可靠性）和效度（有效性）通常较低**，而不是较高。这是该方法的主要缺点之一。**该表述不正确。** 4. **分析选项 D**： 由于该方法依赖考评者的主观判断，如果指标定义模糊、选择不当，或者考评者缺乏培训、存在个人偏见，确实极易出现晕轮效应（Halo Effect）、宽大化或严格化倾向等考评偏误。**该表述正确。** **结论：** 选项 C 错误地夸大了图解式评价量表法的信度和效度，实际上该方法因主观性强，信度和效度往往受到质疑。 因此，本题答案选 **C**。