加权选择量表法是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。

**解析：** 加权选择量表法（Weighted Checklist Method）是绩效考评中常用的一种行为导向型考评方法。 1. **定义与原理**： 该方法通过预先设计一系列形容性或描述性的语句，这些语句具体描述了员工在工作过程中可能表现出的各种**工作行为**。考评者需要根据员工的实际表现，判断其是否符合这些描述，并进行选择或打分。 2. **选项分析**： * **A. 工作能力**：通常通过能力考评量表或关键事件法中的特定维度来评估，不是加权选择量表法直接描述的焦点。 * **B. 工作态度**：虽然态度会影响行为，但加权选择量表法侧重于可观察的具体行为表现，而非抽象的态度。 * **C. 工作行为**：这是正确答案。加权选择量表法的核心在于将抽象的绩效指标转化为具体的、可观察的行为描述语句，以此来说明和评估员工的工作行为。 * **D. 工作潜力**：潜力评估通常涉及对未来发展的预测，不属于该方法对当前绩效行为描述的范畴。 因此，加权选择量表法是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种**工作行为**。 **正确答案：C**