与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。

**解析：** “经济人”假设（Rational-Economic Man），又称X理论，由麦格雷戈提出，其核心观点认为人的本性是懒惰的，工作是为了获取经济报酬。基于这一假设的管理方式主要特点包括： 1. **管理重点**：侧重于提高生产率和完成生产任务，因为认为员工只关心物质利益。因此，**A项**属于对应的管理措施。 2. **激励手段**：主要依靠金钱刺激（如计件工资、奖金）来调动员工的积极性，认为人是受经济动力驱动的。因此，**B项**属于对应的管理措施。 3. **管理方式**：实行严格的监督和控制，制定标准化的操作规程和严格的管理制度，要求工人严格遵守，以防止偷懒。因此，**C项**属于对应的管理措施。 4. **管理主体**：“经济人”假设强调管理者与被管理者的截然分开，认为管理是少数专家（管理者）的事情，而广大工人只是被动的执行者，必须听从指挥。虽然D项后半句“工人要听从管理者的指挥”符合该假设，但前半句**“管理是多数人的事情”**表述错误。在“经济人”假设下，管理被视为**少数人**（管理者）的专职工作，而非多数人的事情。相反，“社会人”或“自我实现人”假设更倾向于参与式管理，可能涉及更广泛的人员参与。 因此，D项中“管理是多数人的事情”这一描述与“经济人”假设所倡导的专制式、指令式管理不符，故不属于相对应的管理方式和措施。 **正确答案：D**