在工作中当你业绩不如别人时，你通常会采取哪一种做法()。

这道题主要考察的是职场中的**主动性**、**抗压能力**以及**解决问题的态度**。 **解析如下：** 1. **分析选项 A（顺其自然）**： 这是一种消极被动的态度。在职场中，业绩不佳如果不加以干预，通常会导致情况恶化，甚至影响团队整体目标和个人职业发展。缺乏进取心和责任感，不符合优秀员工的素质要求。 2. **分析选项 B（努力想办法改变现状）**： 这是最积极、最职业化的做法。面对差距，首先反思自身原因，主动寻找改进方法，提升个人能力或优化工作流程。这体现了强烈的**自我驱动力**、**责任感**和**成长型思维**，是雇主最看重的品质之一。 3. **分析选项 C（请同事帮忙）**： 虽然团队合作很重要，但在业绩不如人时，首要任务通常是自我诊断和提升。如果未经过独立思考和分析就直接依赖他人，可能被视为缺乏独立解决问题的能力。当然，在尝试自我改进后，适当寻求建议是可以的，但作为“通常采取的第一做法”，它不如 B 选项全面和根本。 4. **分析选项 D（换个工作）**： 这是一种逃避行为。遇到挫折就选择离开，不仅无法解决根本问题（因为新工作也可能面临类似挑战），还会给雇主留下稳定性差、抗压能力弱的印象。 **结论：** 在面对业绩差距时，最恰当的做法是正视问题，主动分析原因并采取行动去改善。因此，**B 选项“努力想办法改变现状”**是最符合职场职业素养的答案。