劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果

这道题考查的是劳动争议仲裁中的**举证责任倒置**原则。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 在劳动关系中，用人单位通常处于管理者的地位，掌握着考勤记录、工资发放记录、规章制度、人事档案等关键证据。如果这些证据由用人单位掌握，而劳动者无法提供，为了平衡双方的举证能力，保障劳动者的合法权益，法律规定了举证责任倒置。即： 1. **前提**：证据由用人单位掌握管理，且与仲裁请求有关。 2. **程序**：仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。 3. **后果**：如果用人单位无正当理由拒不提供，仲裁庭可以推定劳动者的主张成立，用人单位需承担由此产生的不利法律后果（如败诉）。 因此，题干表述符合法律规定，答案为**正确**。