劳动者申请劳动争议仲裁时，必须考虑是否会遭到报复

**解析：** 该说法是**错误**的。 1. **法律赋予的权利**：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请劳动争议仲裁。这是法律赋予劳动者维护自身合法权益的重要救济途径，劳动者行使这一权利无需以“是否遭到报复”为前提或顾虑。 2. **法律禁止报复行为**：法律明确保护劳动者依法维权的权利。用人单位不得因劳动者申请仲裁、提起诉讼或依法举报投诉而对其进行打击报复（如违法解除劳动合同、降薪、调岗等）。如果用人单位实施报复行为，将承担相应的法律责任，劳动者可进一步通过法律手段要求赔偿或恢复劳动关系。 3. **维权意识**：鼓励劳动者在权益受到侵害时，勇敢拿起法律武器维权，而不是因恐惧报复而放弃合法权利。虽然现实中可能存在个别违规现象，但从法律原则和制度设计上看，“必须考虑是否会遭到报复”并非申请仲裁的法定条件或必要心理负担，这种说法混淆了法律权利与现实风险，且暗示劳动者应因噎废食，不符合法治精神。 因此，劳动者申请劳动争议仲裁是依法行使权利，不应被“是否会遭到报复”这一非法定因素所束缚，法律亦会对劳动者的维权行为提供保护。