下列说法中， 正确的是()

这道题的正确答案应该是 **B**，而不是 D。题目中给出的参考答案 D 存在错误。以下是对各个选项的详细解析： ### 正确答案分析 **B. 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位可以是共同当事人** * **解析**：**正确**。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条第二款规定：“劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。” 在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际在用工单位工作。当发生争议时，为了查清事实和保护劳动者权益，法律明确规定两者为共同当事人。 ### 错误选项分析 **A. 只有劳动者和用人单位才是劳动人事争议仲裁案件的当事人** * **解析**：**错误**。 虽然劳动者和用人单位是主要的当事人，但并非“只有”他们。例如： 1. 在劳务派遣争议中，劳务派遣单位和用工单位是共同当事人。 2. 如果用人单位合并或分立，承继其权利义务的单位可能成为当事人。 3. 劳动者死亡的，其近亲属可以作为当事人参加仲裁。 因此，“只有”一词表述过于绝对，不符合法律规定。 **C. 代理人和第三人可以作为劳动人事争议仲裁案件的当事人** * **解析**：**错误**。 * **代理人**：代理人（如律师、基层法律服务工作者、近亲属等）是代表当事人进行仲裁活动的人，他们本身不是案件的当事人，而是诉讼/仲裁参与人。 * **第三人**：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十三条，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。虽然第三人参与仲裁，但在法律概念上，“当事人”通常指申请人和被申请人。即使将第三人广义地视为参与主体，代理人也绝不是当事人。因此该选项混淆了概念。 **D. 工会可以作为劳动人事争议仲裁案件的当事人** * **解析**：**错误**（在一般劳动争议语境下）。 * 工会的主要职责是维护职工合法权益，提供法律支持和帮助，或者代表职工与企业进行集体协商、签订集体合同。 * 如果是因**履行集体合同**发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁或提起诉讼。在这种特定情况下，工会可以作为当事人。 * 但是，对于普通的** individual 劳动争议**（如工资、工伤、解雇等），当事人是劳动者和用人单位，工会只是支持起诉或提供援助，**不能**直接作为仲裁案件的当事人（即不能作为申请人或被申请人）。 * 相比之下，选项 B 是《劳动争议调解仲裁法》中明确规定的普遍情形，而选项 D 仅在极特殊的集体合同争议中成立，且题目未限定为集体合同争议。在单选题中，B 选项的法律依据更为直接和普遍适用。 * *注：如果题目特指“因履行集体合同发生的争议”，则工会可以是当事人。但就一般劳动人事争议而言，工会不是当事人。鉴于 B 选项完全符合法条原文，B 是更准确的选项。* ### 结论 综上所述，**选项 B 是唯一完全符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的正确表述**。 **建议修正：** 本题的标准答案应为 **B**。如果原题答案给的是 D，可能是题目背景特指“集体合同争议”，或者题目/答案存在瑕疵。在常规劳动法考试中，B 是无争议的正确选项。