劳动监察包括()的监督检查职能

**正确答案：D** ### 解析 本题考查的是**劳动保障监察**（通常简称劳动监察）的职能范围。我们需要区分“劳动监察”与“安全生产监督管理”、“职业卫生监督管理”等部门职责的区别。 1. **分析选项 A（职业卫生）和 B（劳动安全）：** * **职业卫生**和**劳动安全**（安全生产）主要涉及工作场所的物理环境、危险因素防护、职业病防治等。 * 在我国现行的行政管理体制中，这两项职能主要由**应急管理部门**（负责安全生产）和**卫生健康部门**（负责职业卫生）承担，或者由特定的安全生产监督机构负责，而不属于人力资源社会保障部门下属的“劳动保障监察机构”的核心监察范围。虽然劳动法中包含安全卫生内容，但在具体的行政执法分工上，它们往往由专门的安全卫生监督机构执行，而非通用的劳动监察大队。 2. **分析选项 C（签订书面协议）：** * “签订书面协议”表述较为模糊。如果是指劳动合同，这是劳动监察的内容之一；但如果是指其他民事或商业协议，则不在其列。 * 更重要的是，相比之下，选项 D 涵盖了更核心、更本质的监察对象。且在某些语境下，“协议”可能指代劳务派遣协议等，虽属监察范围，但不如“劳动关系”这一基础概念全面和准确。此外，劳动监察不仅检查是否签订书面合同，还检查合同的合法性、履行情况等，这些都归属于对“劳动关系”运行状态的监督。 3. **分析选项 D（劳动关系）：** * **劳动保障监察**的核心职责是监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。 * 根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： * 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； * 用人单位与劳动者订立**劳动合同**的情况（即建立劳动关系的基础）； * 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； * 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； * 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； * 用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； * 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； * 法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 * 上述所有事项，本质上都是围绕**劳动关系**的建立、存续、履行和终止过程中的合法权益保障进行的监督检查。因此，劳动监察是对**劳动关系**运行过程中守法情况的监督检查。 ### 总结 劳动监察的主要对象是用人单位在**劳动关系**中遵守劳动法律法规的情况。而职业卫生（A）和劳动安全（B）通常由安监、卫健等专门部门负责。因此，最准确的选项是 **D. 劳动关系**。