劳资协商目标并非是达成—项集体合同或团体协约，它采取“()”与“定期、不定期”地协商方式

好的，我们来分析一下这道题。 ### 题目背景 劳资协商是指雇主和员工之间就工作条件、工资待遇等问题进行的讨论和谈判。这种协商的目标并不是一定要达成一项正式的集体合同或团体协约，而是通过协商解决双方的问题和分歧。 ### 选项分析 - **A. 先集中、后民主** - 这个选项的意思是在协商过程中，先由管理层集中讨论，然后再听取员工的意见。这种方式可能会导致员工的意见被忽视，因为管理层已经形成了初步的决定。 - **B. 先民主、后集中** - 这个选项的意思是在协商过程中，先广泛听取员工的意见和建议，然后再由管理层进行集中讨论和决策。这种方式更符合现代劳动关系中的民主原则，能够更好地平衡双方的利益。 - **C. 先电话、后面谈** - 这个选项的意思是在协商过程中，先通过电话沟通，然后再进行面对面的会谈。这种方式虽然可以节省时间，但在复杂的劳资问题中，电话沟通可能无法充分表达意见，面对面的会谈更为有效。 - **D. 先预约、后见面** - 这个选项的意思是在协商过程中，先预约时间，然后再进行面对面的会谈。这种方式虽然有助于安排时间和提高效率，但并没有涉及到协商的具体方式和原则。 ### 为什么选择 B 选择 B 的原因是，劳资协商的核心在于确保双方的意见都能被充分听取和考虑。**先民主、后集中**的方式能够确保员工的意见在决策过程中得到重视，从而更好地解决劳资问题。这种方式体现了现代劳动关系中的民主原则，有助于建立和谐的劳动关系。 ### 示例 假设一家公司需要调整员工的工作时间。如果采用 **先民主、后集中** 的方式，公司会先组织员工会议，听取大家的意见和建议，了解员工对新工作时间的看法。然后，管理层再根据收集到的意见进行集中讨论，最终做出决策。这样，员工的意见得到了充分的尊重，决策也更加合理和公平。