下列选项中关于劳动合同变更的表述，错误的是()

好的，我们来详细解析这道题。 ### 题目背景 这道题考查的是关于劳动合同变更的相关法律规定。劳动合同变更是指在劳动合同履行过程中，因某种原因需要对原合同的内容进行修改、补充或删减的行为。 ### 选项分析 **A. 如果劳动合同变更未采用书面形式，但是已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院应予以支持** - **解析**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，劳动合同变更应当采用书面形式。但实践中，如果双方已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，并且变更内容合法，法院通常会认可这种变更的有效性。因此，这个选项是正确的。 **B. 劳动合同变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份** - **解析**：这是《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此，这个选项是正确的。 **C. 劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减** - **解析**：这个选项的表述是错误的。劳动合同的变更确实是在原合同的基础上进行的，但不仅仅是“部分”修改、补充或者删减。有时候，变更可能涉及多个条款，甚至是对整个合同的重新约定。因此，这个选项的表述过于狭隘，不够准确。 **D. 劳动合同变更后，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力** - **解析**：这是正确的。劳动合同变更后，新的条款与原合同中的其他条款具有同等的法律效力，对双方都有约束力。因此，这个选项是正确的。 ### 为什么选择C 选项C的错误在于它将劳动合同的变更限定为“部分”修改、补充或者删减，而实际上，劳动合同的变更可以涉及多个条款，甚至是对整个合同的重新约定。因此，C选项的表述是不准确的，故选C。