用人单位未执行国家及用人单位依法制定的有关工资支付的规定，或者未履行劳动合同中有关工资支付的约定条款而引发的争议是()

这道题目的正确答案应该是 **C. 劳动报酬争议**。下面我将对每个选项进行解析，并解释为什么选择这个答案。 ### 题目背景 题目描述的是用人单位未按照国家规定或劳动合同中的约定支付工资，从而引发的争议。 ### 选项解析 - **A. 经济补偿争议** - **解析**：经济补偿争议通常涉及员工在离职时，用人单位是否按照法律规定或合同约定给予相应的经济补偿。例如，员工被辞退后，用人单位是否支付了法定的经济补偿金。 - **不符合题意**：题目中提到的是工资支付问题，而不是离职后的经济补偿问题。 - **B. 经济赔偿争议** - **解析**：经济赔偿争议通常涉及因用人单位的违法行为给员工造成经济损失，员工要求赔偿的情况。例如，用人单位违法解除劳动合同，员工要求赔偿损失。 - **不符合题意**：题目中提到的是工资支付问题，而不是因违法行为造成的经济损失。 - **C. 劳动报酬争议** - **解析**：劳动报酬争议是指因工资、奖金、津贴等劳动报酬的支付问题引发的争议。题目中明确提到用人单位未按国家规定或劳动合同约定支付工资，这正是劳动报酬争议的典型情况。 - **符合题意**：题目中的描述完全符合劳动报酬争议的定义。 - **D. 社会保险争议** - **解析**：社会保险争议涉及用人单位是否依法为员工缴纳社会保险费，以及员工在享受社会保险待遇方面的问题。例如，员工因用人单位未缴纳社会保险费而无法享受医疗保险待遇。 - **不符合题意**：题目中提到的是工资支付问题，而不是社会保险问题。 ### 为什么选择 C. 劳动报酬争议 题目中明确指出，用人单位未按照国家规定或劳动合同中的约定支付工资，这是典型的劳动报酬争议。因此，正确答案是 **C. 劳动报酬争议**。 ### 示例 假设小张与某公司签订了劳动合同，合同中约定每月工资为5000元。但公司连续三个月未按时支付工资，小张因此与公司发生争议。这种情况下，小张与公司之间的争议属于 **劳动报酬争议**，因为争议的核心是工资支付问题。