下列属于劳动合同终止事由的有()

好的，我们来分析一下这道题的各个选项以及为什么选择A作为正确答案。 ### 题目背景 劳动合同终止是指在劳动关系中，因某种法定或约定的事由导致劳动合同不再继续履行的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止有多种情形。 ### 选项分析 **A. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的** - **解析**：根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这是因为劳动者一旦开始享受基本养老保险待遇，通常意味着他已经退休，不再具备继续工作的条件和需求。 - **示例**：张三60岁退休，开始领取养老金，此时他的劳动合同自然终止。 **B. 劳资双方协商一致终止劳动合同** - **解析**：虽然劳资双方协商一致可以解除劳动合同，但这属于劳动合同解除的情形，而不是终止。劳动合同终止通常是指法定事由导致的合同结束。 - **示例**：李四和公司协商一致，提前解除劳动合同，这是劳动合同解除，不是终止。 **C. 用人单位发生并购** - **解析**：用人单位发生并购并不必然导致劳动合同终止。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 - **示例**：甲公司被乙公司并购，甲公司的员工劳动合同继续有效，由乙公司继续履行。 **D. 用人单位发生分解** - **解析**：与C选项类似，用人单位发生分解也不必然导致劳动合同终止。同样根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生分解时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 - **示例**：丙公司分解为两个新公司，丙公司的员工劳动合同继续有效，由新的公司继续履行。 ### 为什么选择A 根据上述分析，只有选项A符合劳动合同终止的法定事由。其他选项涉及的是劳动合同解除或继续履行的情况，而不是终止。 因此，正确答案是A。