下列属于计件工资具体形式之外的是()

好的，我们来分析一下这道题。 ### 题目背景 这道题考察的是对不同工资制度的理解，特别是计件工资的具体形式。计件工资是指根据员工完成的工作量来支付报酬的一种工资制度。 ### 选项分析 - **A. 月工资制**： - **解释**：月工资制是指按照固定的时间周期（通常是每月）支付固定金额的工资，与员工完成的工作量无关。 - **是否属于计件工资**：不属于。因为月工资制是固定的，不随工作量的变化而变化。 - **B. 包工工资制**： - **解释**：包工工资制是指员工在完成一定任务或项目后，一次性获得约定的报酬。 - **是否属于计件工资**：属于。因为这种制度下，员工的报酬直接与完成的任务量挂钩。 - **C. 提成工资制**： - **解释**：提成工资制是指员工的工资中包含一部分与其业绩或销售额挂钩的提成。 - **是否属于计件工资**：属于。虽然提成工资制通常用于销售岗位，但其核心也是根据完成的工作量（如销售额）来计算报酬。 - **D. 累进计件工资制**： - **解释**：累进计件工资制是指随着员工完成的工作量增加，每单位工作量的报酬也会增加。 - **是否属于计件工资**：属于。这种制度下，员工的报酬不仅与完成的工作量有关，而且随着工作量的增加，报酬的增长速度也会加快。 ### 为什么选 A - **答案**：A. 月工资制 - **理由**：月工资制是一种固定工资制度，与员工完成的工作量无关，因此不属于计件工资的具体形式。其他选项（B、C、D）都与员工完成的工作量直接相关，符合计件工资的定义。