用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于()

这道题考查的是《劳动合同法》中关于劳动者单方解除劳动合同的分类。 **正确答案是：C. 普通性即时解除** ### 解析如下： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2. **未及时足额支付劳动报酬的；** 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 在劳动法理论中，劳动者单方解除劳动合同通常分为两类： 1. **预告解除（需提前通知）**： * **普通性预告解除**：指劳动者依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），无需特定理由即可解除合同。这属于劳动者的任意解除权。 2. **即时解除（无需提前通知，可立即走人）**： * **特殊性即时解除（也称“被迫解除”或“推定解雇”）**：指由于用人单位存在过错（如本题中的“未足额支付劳动报酬”，以及暴力威胁、违章指挥危及安全等严重情形），劳动者可以**立即**解除劳动合同，不需事先告知用人单位（针对暴力威胁等极端情况）或只需告知即可立即生效（针对未付薪等一般过错情况）。 * *注：在某些教材或考试分类中，将因用人单位过错导致的解除统称为“即时解除”。其中，对于一般过错（如欠薪、未缴社保），劳动者虽需通知但无需等待30天，故归为“即时解除”范畴。* **为什么选 C 而不是 D？** 这里需要辨析“普通性”与“特殊性”在不同语境下的定义，但在常见的劳动法考试分类体系中： * **A. 普通性预告解除**：对应《劳动合同法》第37条，劳动者无因辞职，需提前30天通知。 * **B. 特殊性预告解除**：这个概念在标准劳动法分类中较少见，通常不作为标准选项。 * **C. 普通性即时解除**：指用人单位存在一般违法行为（如未足额支付报酬、未缴社保等），劳动者依据《劳动合同法》第38条第一款解除合同。这种情况下，劳动者可以立即解除，且有权获得经济补偿。这是最常见的因单位过错而解除的情形，故常被称为“普通性”的即时解除（相对于极端暴力情形而言）。 * **D. 特殊性即时解除**：通常指用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形（《劳动合同法》第38条第二款）。在这种情况下，劳动者可以**立即**解除劳动合同，**不需事先告知**用人单位。这是一种更极端、更特殊的即时解除。 **总结：** * 题目中提到的是“未足额支付劳动报酬”，属于《劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形。 * 这类情形下，劳动者可以解除合同（即时生效，无需等待30天预告期），但不需要像面对暴力威胁那样“不告而别”，通常仍需履行告知义务。 * 在多数司法考试或人力资源师考试的分类中，将因单位一般过错（欠薪、未缴社保等）导致的解除归类为**普通性即时解除**；而将因单位严重侵权（暴力、危及安全）导致的解除归类为**特殊性即时解除**（或称特别即时解除）。 因此，本题中“未足额支付劳动报酬”属于一般过错，对应 **C. 普通性即时解除**。