《劳动合同法》第 10 条第 2 款规定：“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。”

好的，我们来分析一下这道题。 ### 题目背景 根据《劳动合同法》第 10 条第 2 款的规定，如果用人单位和劳动者已经建立了劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同，那么用人单位应当在一定时间内补签书面劳动合同。 ### 选项分析 - **A. 30天**：这个选项表示用人单位应当在用工之日起30天内订立书面劳动合同。虽然30天看起来是一个合理的时间，但根据法律规定，这个时间并不正确。 - **B. 15天**：这个选项表示用人单位应当在用工之日起15天内订立书面劳动合同。15天的时间相对较短，也不符合法律规定。 - **C. 60天**：这个选项表示用人单位应当在用工之日起60天内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第 10 条第 2 款的规定，这是正确的答案。 - **D. 90天**：这个选项表示用人单位应当在用工之日起90天内订立书面劳动合同。90天的时间相对较长，也不符合法律规定。 ### 为什么选择C 根据《劳动合同法》第 10 条第 2 款的规定，用人单位应当自用工之日起60日内订立书面劳动合同。这条规定是为了保护劳动者的权益，确保双方的权利和义务有明确的法律依据。如果超过60天仍未签订书面劳动合同，用人单位可能会面临法律上的不利后果，例如支付双倍工资等。 ### 示例 假设小张于2023年1月1日开始在某公司工作，但公司没有在当天与他签订书面劳动合同。根据法律规定，公司必须在2023年1月1日至2023年2月29日（即60天内）与小张签订书面劳动合同。如果公司未能在这一期限内签订合同，小张有权要求公司支付双倍工资。