处理劳动争议既要依程序法， 而且要掌握依法的顺序，即有法律依法律， 没有法律依法规， 没有法规依规章 不同层次的法规相矛盾， 依据高层次的法规。

这道判断题的答案是“正确”。下面是对题目的解析： 1. **依程序法**：处理劳动争议时，首先需要遵循一定的程序，比如申请仲裁、提起诉讼等。这些程序是由法律规定明确规定的。 2. **依法的顺序**： - **有法律依法律**：如果存在明确的法律规定，应当优先适用法律。例如，《中华人民共和国劳动法》对劳动关系、工资支付、工作时间等方面有明确规定。 - **没有法律依法规**：如果法律没有明确规定，可以适用国务院制定的行政法规。例如，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》对劳动合同的具体操作有详细规定。 - **没有法规依规章**：如果法律和法规都没有明确规定，可以适用部门规章或地方性规章。例如，人力资源和社会保障部发布的《劳动人事争议仲裁办案规则》对仲裁程序有具体规定。 3. **不同层次的法规相矛盾，依据高层次的法规**：当不同层次的法规之间存在冲突时，应当优先适用高层次的法规。例如，如果某地的地方性法规与国家法律相冲突，应当以国家法律为准。 ### 示例 假设一名员工因加班费问题与公司发生争议，按照上述原则处理如下： 1. **依程序法**：员工首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2. **依法的顺序**： - **有法律依法律**：根据《中华人民共和国劳动法》第44条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。 - **没有法律依法规**：如果《劳动法》没有具体规定某些细节，可以参考《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。 - **没有法规依规章**：如果上述法律和法规都没有具体规定，可以参考《劳动人事争议仲裁办案规则》。 3. **不同层次的法规相矛盾，依据高层次的法规**：如果某地的地方性法规规定加班费为140%，而《劳动法》规定为150%，则应以《劳动法》的规定为准。 综上所述，这道题的表述是正确的，因为它准确地反映了处理劳动争议时应遵循的原则和顺序。