因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，不属于“劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作”的情形。

好的，我们来分析一下这道判断题。 ### 题目： 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，不属于“劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作”的情形。 ### 答案： 错误 ### 解析： 1. **题目的核心**： - 这个题目主要考察的是劳动法中关于劳动者工作调动的规定，特别是当用人单位发生合并或分立时，劳动者的工作调动是否属于“非因本人原因”的情况。 2. **法律依据**： - 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，劳动者的工作调动是由于用人单位的变动引起的，而不是劳动者个人的原因。 3. **具体分析**： - **用人单位合并**：当两个或多个用人单位合并成一个新的用人单位时，原用人单位的员工可能会被安排到新的用人单位工作。这种情况下，员工的工作调动是因为用人单位的合并，而不是员工个人的选择或原因。 - **用人单位分立**：当一个用人单位分立成两个或多个新的用人单位时，原用人单位的员工可能会被分配到不同的新用人单位工作。同样，这种情况下，员工的工作调动也是因为用人单位的分立，而不是员工个人的原因。 4. **示例**： - **示例1**：假设A公司和B公司合并成C公司，A公司的员工小张被安排到C公司工作。小张的工作调动是因为A公司和B公司的合并，而不是他个人的原因。 - **示例2**：假设D公司分立成E公司和F公司，D公司的员工小李被安排到E公司工作。小李的工作调动是因为D公司的分立，而不是他个人的原因。 5. **结论**： - 因此，因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，确实属于“劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作”的情形。所以，题目的说法是错误的。