集体谈判是指劳动者集体为保障自己的利益，通过劳动者与其雇主双方，按照一定的规则就劳动条件和工资福利待遇等进行协商谈判后签订集体合同。

好的，我们来分析一下这道判断题。 题目：集体谈判是指劳动者集体为保障自己的利益，通过劳动者与其雇主双方，按照一定的规则就劳动条件和工资福利待遇等进行协商谈判后签订集体合同。 **答案：错误** ### 解析 1. **定义部分**： - **正确部分**：集体谈判确实是指劳动者集体为保障自己的利益，通过劳动者与其雇主双方，按照一定的规则就劳动条件和工资福利待遇等进行协商谈判。 - **错误部分**：题目中提到“签订集体合同”这一点不完全准确。 2. **原因**： - 集体谈判的结果并不一定每次都签订集体合同。有时候，谈判可能只是达成某些临时性的协议或共识，而这些协议或共识不一定需要形成正式的书面合同。 - 集体合同是集体谈判的一种结果，但不是唯一的结果。集体谈判的过程和结果可以多种多样，包括但不限于口头协议、备忘录、临时性安排等。 ### 示例 - **示例1**：假设一家公司的员工与管理层进行集体谈判，讨论增加年终奖金的问题。经过几轮谈判，双方最终达成一致，决定将年终奖金提高10%。虽然没有签订正式的集体合同，但这一协议仍然有效，并在公司内部得到执行。 - **示例2**：另一家公司的情况是，员工与管理层进行了多次谈判，最终签订了为期三年的集体合同，明确规定了工资增长、工作时间、福利待遇等内容。这种情况下，集体谈判的结果确实形成了正式的集体合同。 ### 结论 因此，题目中的表述“签订集体合同”过于绝对，不完全符合实际情况，所以答案是错误的。正确的表述应该是：集体谈判是指劳动者集体为保障自己的利益，通过劳动者与其雇主双方，按照一定的规则就劳动条件和工资福利待遇等进行协商谈判，可能达成各种形式的协议或共识。