“劳动三权”是指劳动者的团结权、集体谈判权和集体争议权。

好的，我们来解析一下这道判断题。 题目：“劳动三权”是指劳动者的团结权、集体谈判权和集体争议权。 答案：正确 ### 解析： 1. **团结权**： - **定义**：团结权是指劳动者有权自由地组织或加入工会，以维护自己的合法权益。 - **示例**：假设你在一家公司工作，你和其他同事觉得公司的某些政策不合理，你们可以联合起来成立一个工会，通过工会来表达你们的诉求。 2. **集体谈判权**： - **定义**：集体谈判权是指劳动者通过工会与雇主进行协商，就工资、工时、福利等劳动条件达成协议的权利。 - **示例**：工会代表所有员工与公司管理层进行谈判，要求提高工资标准或改善工作环境。如果谈判成功，双方会签订一份集体合同，明确各项条款。 3. **集体争议权**： - **定义**：集体争议权是指劳动者在与雇主发生劳动争议时，有权通过罢工、示威等方式表达不满和争取权益。 - **示例**：如果公司没有按照集体合同的约定支付工资或提供应有的福利，工会可以组织员工进行罢工，以迫使公司履行合同。 ### 为什么选“正确”？ - **全面性**：题目中提到的三个权利——团结权、集体谈判权和集体争议权，确实是国际劳工组织（ILO）所认可的“劳动三权”。 - **准确性**：每个权利的定义和作用都符合国际劳工标准和相关法律法规的规定。 因此，这道题的答案是正确的。希望这些解释和示例能帮助你更好地理解“劳动三权”的概念。