用人单位可以不将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

好的，我们来分析一下这道判断题。 题目：**用人单位可以不将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。** ### 答案：错误 ### 解析： 1. **法律法规要求**： - 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这是法律明确规定的义务，用人单位必须遵守。 2. **劳动者权益保护**： - 劳动者有权了解与其工作相关的规章制度和重大事项，这些信息直接影响到他们的工作条件、待遇、福利等切身利益。如果用人单位不公示或告知，劳动者的知情权和参与权就无法得到保障。 3. **实际案例**： - 假设一家公司制定了新的考勤制度，规定迟到一次扣除一天工资。如果公司没有将这一制度公示或告知员工，员工在不知情的情况下迟到，就会被扣除工资，这对员工是不公平的。因此，公司必须将这一制度公示或告知员工，确保他们知晓并能够遵守。 4. **管理透明度**： - 公示和告知制度有助于提高企业管理的透明度，增强员工的信任感和归属感。透明的管理方式可以减少误解和冲突，促进和谐的劳动关系。 综上所述，用人单位必须将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，因此题目中的说法是错误的。