依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

这道判断题的答案是“正确”。下面我将对题目中的关键点进行解析，并通过一个简单的例子来帮助你更好地理解。 ### 题目解析 1. **依法订立的劳动合同**： - “依法”意味着劳动合同必须符合国家法律法规的规定。 - “订立”指的是双方通过协商一致，签订书面合同。 2. **具有约束力**： - “约束力”意味着劳动合同对双方都有法律上的强制性，任何一方违反合同条款都需要承担相应的法律责任。 3. **用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务**： - “用人单位”指的是雇佣劳动者的公司、企业或其他组织。 - “劳动者”指的是被雇佣的个人。 - “履行劳动合同约定的义务”意味着双方必须按照合同中规定的条款和条件执行，包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇等。 ### 示例 假设小张与某公司签订了为期一年的劳动合同，合同中明确规定了小张的工作岗位、工作时间、工资待遇以及公司的各项福利。根据法律规定： - **公司**（用人单位）必须按时支付小张的工资，提供约定的工作环境和福利。 - **小张**（劳动者）必须按时到岗，完成合同规定的工作任务。 如果公司没有按时支付工资，或者小张没有按时到岗工作，任何一方都可以依据劳动合同向对方提出法律诉求，要求对方履行合同义务或赔偿损失。 ### 为什么选“正确” 选择“正确”的原因是，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，依法订立的劳动合同确实具有法律约束力，双方必须履行合同中约定的义务。如果一方违约，另一方可以通过法律途径维护自己的合法权益。