劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。

好的，我们来分析一下这道判断题。 **题目：** 劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。 **答案：** 错误 **解析：** 1. **协商一致的概念**： - 协商一致是指用人单位和劳动者在签订劳动合同时，双方通过平等、自愿的方式达成一致意见。这是劳动合同成立的基础之一。 2. **法律约束**： - 尽管协商一致是劳动合同的重要原则，但并不是所有协商一致的内容都有效。劳动合同的内容必须符合国家法律法规的规定。如果某些条款违反了法律、法规的强制性规定，即使双方协商一致，这些条款也是无效的。 3. **示例**： - **合法条款**：例如，双方协商一致约定工作时间为每天8小时，每周40小时，这符合《中华人民共和国劳动法》的规定，因此是有效的。 - **非法条款**：例如，双方协商一致约定劳动者在工作期间不得结婚或生育，这种条款明显违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，因此是无效的。 4. **具体法律规定**： - 《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。” 综上所述，虽然劳动合同中的内容需要用人单位与劳动者协商一致，但这些内容还必须符合国家法律法规的规定，否则即使双方协商一致，也是无效的。因此，这道题的答案是“错误”。