劳动基准影响就业质量，也间接影响就业数量。

好的，我们来分析一下这道判断题。 **题目：** 劳动基准影响就业质量，也间接影响就业数量。 答案: 正确 **解析：** 1. **劳动基准的定义：** 劳动基准是指国家或地方政府为了保护劳动者权益而制定的一系列最低标准，包括工资、工时、休息时间、安全卫生条件等。 2. **劳动基准对就业质量的影响：** - **工资标准：** 如果劳动基准规定了较高的最低工资标准，雇主必须支付更高的工资，这会提高员工的生活水平和工作满意度，从而提升就业质量。 - **工时和休息时间：** 合理的工时和充足的休息时间可以减少员工的疲劳和压力，提高工作效率和生活质量，这也是就业质量的一部分。 - **安全卫生条件：** 良好的工作环境可以减少职业病和工伤事故，保障员工的健康，这也是就业质量的重要方面。 3. **劳动基准对就业数量的间接影响：** - **成本增加：** 较高的劳动基准（如高最低工资标准）会增加企业的用工成本，可能导致企业减少招聘或裁员，从而影响就业数量。 - **企业竞争力：** 高劳动基准可能会使企业在国际竞争中处于不利地位，因为生产成本较高，这可能会影响企业的扩张和招聘计划。 - **经济结构调整：** 长期来看，高劳动基准可能会促使企业进行技术升级和自动化改造，减少对低技能劳动力的需求，从而影响某些行业的就业数量。 **结论：** 劳动基准不仅直接影响就业质量，还通过影响企业的用工成本和竞争力，间接影响就业数量。因此，这道题的答案是正确的。