工资必须在用人单位与劳动者约定的时间支付，但如遇节假日或休息日，则可以押后支付。

好的，我们来分析一下这道判断题。 题目：工资必须在用人单位与劳动者约定的时间支付，但如遇节假日或休息日，则可以押后支付。 **答案：错误** ### 解析： 1. **工资支付时间的规定**： - 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 - 用人单位和劳动者在签订劳动合同时，通常会约定具体的工资支付日期，例如每月的某一天。 2. **节假日或休息日的处理**： - 如果约定的工资支付日期恰逢法定节假日或休息日，根据《工资支付暂行规定》第十二条，工资应当在节假日或休息日前的最后一个工作日支付，而不是押后支付。 - 这是为了确保劳动者能够在约定的时间内收到工资，避免因节假日或休息日而延迟支付。 ### 示例： 假设小张和公司约定每月10号支付工资。如果10号恰好是周六（休息日），那么公司应该在周五（9号）支付工资，而不是等到周一（11号）再支付。 ### 为什么选“错误”： - 题目中的说法“可以押后支付”是不正确的。正确的做法是在节假日或休息日前的最后一个工作日支付工资，以确保按时支付。 - 因此，题目中的描述不符合法律规定，所以答案是“错误”。