用人单位下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位()。

好的，我们来分析一下这道多选题。 题目要求选择在哪些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以逐一分析每个选项： **A. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的** - **解析**：这种情况下，用人单位的行为已经严重侵犯了劳动者的合法权益和人身安全。劳动者在这种极端恶劣的工作环境中，有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 - **示例**：假设某工厂老板经常对员工进行殴打或威胁，强迫员工长时间超负荷工作，员工在这种情况下可以立即辞职，无需提前通知。 **B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的** - **解析**：如果用人单位要求劳动者从事明显存在安全隐患的工作，危及劳动者的人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同。这是为了保护劳动者的生命安全和身体健康。 - **示例**：假设某建筑公司要求工人在没有安全防护措施的情况下进行高空作业，工人有权立即停止工作并解除劳动合同，无需事先告知公司。 **C. 加班加点** - **解析**：虽然频繁的加班加点可能会让劳动者感到疲惫和不满，但这并不属于法律规定的可以立即解除劳动合同的情形。劳动者可以通过其他途径（如投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益。 - **示例**：假设某公司经常要求员工加班到深夜，虽然这不合理，但员工不能因此立即解除劳动合同，而是应该通过合法途径解决。 **D. 拖欠工资** - **解析**：拖欠工资确实是一种严重的违法行为，但根据法律规定，劳动者在这种情况下可以解除劳动合同，但需要事先告知用人单位。因此，这不属于“立即解除”劳动合同的情形。 - **示例**：假设某公司连续几个月未支付员工工资，员工可以解除劳动合同，但需要提前30天书面通知公司。 综上所述，正确答案是 **A 和 B**。这两个选项中的情况都属于用人单位严重侵害劳动者权益的情形，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。