企业应当依据法律、法规和国家规定建立职工代表大会制度，以及()、职工董事和职工监事、平等协商等制度。

好的，我们来分析一下这道题。 ### 题目背景 题目要求选择企业应当依据法律、法规和国家规定建立的制度之一。这些制度旨在保障职工的合法权益，促进企业的民主管理和透明度。 ### 选项分析 **A. 厂务公开** - **含义**：厂务公开是指企业将涉及职工切身利益的重大事项向全体职工公开，接受职工监督的一种制度。 - **作用**：通过厂务公开，职工可以了解企业的经营状况、财务状况、重大决策等信息，增强职工的参与感和信任感。 - **适用性**：符合题目中提到的“法律、法规和国家规定”，是企业民主管理的重要组成部分。 **B. 劳动合同** - **含义**：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 - **作用**：劳动合同是保护劳动者权益的基本法律文书，但主要侧重于个体劳动者的权益保护，而不是企业整体的民主管理。 - **适用性**：虽然重要，但不符合题目中提到的“企业应当建立的制度”这一要求。 **C. 民主沟通会** - **含义**：民主沟通会是企业定期或不定期组织的，让职工表达意见和建议的会议。 - **作用**：有助于企业及时了解职工的需求和意见，促进内部沟通和问题解决。 - **适用性**：虽然有助于民主管理，但不是法律、法规和国家规定的正式制度。 **D. 党政联席会** - **含义**：党政联席会是企业党组织和行政领导共同参加的会议，讨论和决定企业的重要事项。 - **作用**：有助于协调党组织和行政领导的关系，促进企业决策的科学性和民主性。 - **适用性**：虽然在某些企业中存在，但不是所有企业都必须建立的制度，且主要适用于国有企业。 ### 为什么选 A 根据题目要求，企业应当依据法律、法规和国家规定建立的制度，**厂务公开**是最符合这一要求的选项。厂务公开制度不仅能够保障职工的知情权，还能促进企业的透明度和民主管理，是国家法律法规明确要求的企业制度之一。 ### 示例 假设某企业在实施厂务公开制度后，定期向职工公布企业的财务报表、重大决策和福利政策。这样，职工可以清楚地了解企业的经营状况，对企业的决策有更高的信任度，从而提高工作积极性和满意度。 希望这个解析对你有所帮助！