职工患病或非因工负伤，停止工作满()个月以上的，单位停发工资，改按其工作时间长短给付相当于本人工资一定比例的病假工资。

好的，我们来分析一下这道题。 题目背景是关于职工在患病或非因工负伤后，单位如何处理其工资发放的问题。具体来说，当职工因病或非因工负伤而停止工作达到一定时间后，单位将不再发放正常工资，而是改为发放病假工资。 ### 选项分析： - **A. 1个月**：如果职工停止工作满1个月以上，单位将停发正常工资，改为发放病假工资。 - **B. 2个月**：如果职工停止工作满2个月以上，单位将停发正常工资，改为发放病假工资。 - **C. 3个月**：如果职工停止工作满3个月以上，单位将停发正常工资，改为发放病假工资。 - **D. 6个月**：如果职工停止工作满6个月以上，单位将停发正常工资，改为发放病假工资。 ### 正确答案及解析： 正确答案是 **A. 1个月**。 #### 解析： 根据我国劳动法律法规，职工因病或非因工负伤停止工作的时间如果超过1个月，单位将不再发放正常工资，而是按照职工的工作年限和相关规定，发放相当于本人工资一定比例的病假工资。这是为了保障职工的基本生活，同时也有助于企业合理安排财务支出。 ### 示例： 假设小张在一家公司工作，因病需要休息。他在病假期间的工资发放情况如下： - 如果小张病假不超过1个月，单位会继续发放他的正常工资。 - 如果小张病假超过1个月，单位将停发正常工资，改为发放病假工资。病假工资的具体数额根据他的工作年限和公司的规定来确定。 希望这个解析对你理解这道题有所帮助！