人民法院审理劳动争议案件,对于一审裁判所认定的事实和适用的法律上诉人没有提出上诉的部分,第二审法院()。

好的，我们来分析一下这道题目。 ### 题目背景 这道题目涉及的是我国民事诉讼法中关于二审程序的规定，特别是针对劳动争议案件的二审审理范围。 ### 选项分析 **A. 原则上不予审理** - **解释**：根据我国《民事诉讼法》的规定，二审法院主要审理当事人在上诉中提出的争议部分。如果一审裁判所认定的事实和适用的法律，上诉人没有提出上诉的部分，二审法院原则上不再进行审理。 - **示例**：假设在一审中，法院判决甲公司应支付乙员工10万元赔偿金，其中5万元是因未签订劳动合同的双倍工资，5万元是因违法解除劳动合同的赔偿金。如果乙员工只对未签订劳动合同的双倍工资部分提出上诉，那么二审法院原则上不会重新审理违法解除劳动合同的赔偿金部分。 **B. 原则上一并审理** - **解释**：如果选择这一选项，意味着二审法院会对一审裁判的所有内容进行全面审查，无论上诉人是否提出了异议。 - **示例**：继续上面的例子，即使乙员工只对未签订劳动合同的双倍工资部分提出上诉，二审法院也会重新审查违法解除劳动合同的赔偿金部分。这显然不符合我国现行的二审制度。 **C. 对事实进行审查** - **解释**：这一选项意味着二审法院仅对一审裁判所认定的事实进行审查，而不涉及法律适用问题。 - **示例**：假设一审法院认定甲公司未与乙员工签订劳动合同，二审法院将重点审查这一事实是否成立，但不审查法律适用是否正确。这也不符合我国二审制度的全面性要求。 **D. 对适用法律进行审查** - **解释**：这一选项意味着二审法院仅对一审裁判所适用的法律进行审查，而不涉及事实认定问题。 - **示例**：假设一审法院认定甲公司应支付乙员工10万元赔偿金，二审法院将重点审查这一法律适用是否正确，但不审查事实认定是否准确。这同样不符合我国二审制度的全面性要求。 ### 为什么选A 根据我国《民事诉讼法》的规定，二审法院的主要任务是审理当事人在上诉中提出的争议部分。对于一审裁判所认定的事实和适用的法律，如果上诉人没有提出上诉的部分，二审法院原则上不再进行审理。这样做可以提高司法效率，避免不必要的重复审查。 因此，正确答案是 **A. 原则上不予审理**。