依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为()。

好的，我们来分析一下这道题。 题目要求我们选择劳动规章制度制定的一般程序。根据《劳动合同法》第4条的规定，劳动规章制度的制定需要经过一定的程序，以确保其合法性和合理性。下面我们逐一解析每个选项： A. 起草——审核——通过——公示 - **起草**：这是第一步，由用人单位或相关部门起草规章制度。 - **审核**：这一步骤通常是指对草案进行审查，确保其内容符合法律法规的要求。 - **通过**：经过审核后，规章制度需要通过一定的决策程序，如职工代表大会或全体职工大会表决通过。 - **公示**：最后，将通过的规章制度向全体员工公示，确保大家知晓。 B. 起草——通过——讨论——公示 - **起草**：同上。 - **通过**：这一步骤放在讨论之前是不合理的，因为通常需要先讨论再通过。 - **讨论**：讨论应该在通过之前进行，以收集意见和建议。 - **公示**：同上。 C. 起草——讨论——通过——公示 - **起草**：同上。 - **讨论**：这是关键步骤，通过讨论可以收集员工的意见和建议，确保规章制度的合理性和可行性。 - **通过**：讨论后，根据讨论结果进行修改，然后通过正式程序。 - **公示**：同上。 D. 讨论——起草——通过——公示 - **讨论**：这一步骤放在起草之前是不合理的，因为没有草案就无法进行讨论。 - **起草**：同上。 - **通过**：同上。 - **公示**：同上。 根据以上分析，选项C是最符合《劳动合同法》第4条规定的程序。因此，正确答案是C。