劳动规章制度不公示的法律后果不包括()。

好的，我们来分析一下这道题。 ### 题目背景 劳动规章制度是用人单位为了规范员工的行为、维护工作秩序而制定的一系列规定。这些规定需要符合法律法规的要求，并且应当向员工公示，以确保员工知晓并遵守。 ### 选项分析 **A. 劳动规章制度不产生法律效力** - **解释**：如果劳动规章制度没有公示，员工无法知晓这些规定，因此这些规定对员工没有约束力，即不产生法律效力。 - **合理性**：这是正确的。根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。未公示的规章制度对劳动者不具有约束力。 **B. 用人单位将承担行政责任** - **解释**：如果用人单位没有依法公示劳动规章制度，可能会受到劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。 - **合理性**：这也是正确的。根据《劳动合同法》第八十条的规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 **C. 用人单位将承担民事责任** - **解释**：如果因劳动规章制度未公示导致员工权益受损，员工可以要求用人单位承担赔偿责任。 - **合理性**：这也是正确的。根据《劳动合同法》第八十条的规定，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 **D. 用人单位将承担刑事责任** - **解释**：刑事责任是指因违法行为严重到触犯刑法，需要承担刑事处罚的责任。通常情况下，未公示劳动规章制度虽然违法，但不至于构成犯罪。 - **合理性**：这是不正确的。未公示劳动规章制度一般不会导致刑事责任，除非有其他严重的违法行为（如欺诈、暴力等）。 ### 答案解析 正确答案是 **D. 用人单位将承担刑事责任**。 **理由**： - 未公示劳动规章制度虽然违法，但通常不会达到需要承担刑事责任的程度。刑事责任通常适用于更严重的违法行为，如诈骗、故意伤害等。 - 其他选项（A、B、C）都是合理的法律后果，符合相关法律法规的规定。