以下四种情形中，用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资()。

这道题考查的是劳动者在特定假期期间的工资支付规定。我们需要区分哪些假期属于“视同提供正常劳动”，哪些属于“无薪”或“减薪”情形。 **解析如下：** 1. **法定假日（选项 A）**： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定假日视为正常出勤，需全额支付工资。 2. **年休假（选项 B）**： 根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，年休假期间用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。 3. **探亲假（选项 C）**： 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。因此，探亲假期间也视为正常劳动，需支付工资。 4. **事假（选项 D）**： 事假是指劳动者因个人事务需要请假的情形。目前国家法律法规并未规定事假期间用人单位必须支付工资。通常情况下，用人单位可以根据内部规章制度规定，在劳动者请事假期间不支付工资（即“无薪假”），或者扣除相应天数的工资。因此，事假期间**不应当**视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 **结论：** 综上所述，法定假日、年休假、探亲假期间用人单位均需支付工资，而事假期间通常无需支付工资。 故正确答案为 **D**。