劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文件中，其中效力等级最高的是()。

这道题考查的是劳动法律关系中不同规范性文件的**效力层级**。 ### 正确答案：A ### 解析： 在劳动法律体系中，各类文件和规范的效力等级通常遵循以下原则（由高到低）： 1. **国家法律法规**（如《劳动法》、《劳动合同法》等）：具有最高法律效力。 2. **集体合同**：由工会或职工代表与企业签订，适用于企业全体职工。根据《劳动合同法》第五十五条规定：“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准**不得低于集体合同规定的标准**。” 这说明集体合同的效力高于 individual 劳动合同。 3. **劳动合同**：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其内容不得违反法律法规和集体合同的规定。 4. **劳动规章制度 / 员工手册**：由用人单位依法制定，用于内部管理。其效力低于法律法规、集体合同和劳动合同。如果规章制度的内容与劳动合同或集体合同冲突，通常以合同约定为准（除非规章制度经过民主程序且更利于劳动者，但在一般效力层级比较中，合同优于单方制定的制度）。 ### 选项分析： * **A. 集体合同**：在上述四个选项中，集体合同是基于集体协商达成的，对企业和全体职工具有约束力，且法律明确规定劳动合同标准不得低于集体合同标准，因此其效力高于劳动合同和企业内部规章制度。 * **B. 劳动规章制度** & **C. 员工手册**：属于用人单位内部的管理规范，效力层级较低，不得违反上位法及合同约定。 * **D. 劳动合同**：虽然对签约双方有约束力，但其约定的标准不能低于集体合同的标准，因此效力低于集体合同。 ### 结论： 在题目给出的四个选项中，**集体合同**的效力等级最高。 故正确答案为 **A**。